Эти важные мелочи. 163 способа добиться совершенства
Эти важные мелочи. 163 способа добиться совершенства читать книгу онлайн
Новая книга гуру менеджмента Тома Питерса обращает вни- мание читателя на мелочи — вещи, которые мы часто не замечаем, но которые в итоге оказываются решающими. Благодаря множе- ству приемов, в том числе графических, мы слышим живой голос автора, который размышляет, иронизирует, требует, просит понять: в жизни нет мелочей. Если вы хотите достичь СОВЕРШЕНСТВА, важно абсолютно всё — ведь именно мелочи, детали, нюансы фор- мируют отношения между людьми, направляют потребительский выбор и в итоге отделяют победителей от побежденных. Книга дает мощнейший импульс не только к анализу многих «важных мело- чей», но и в первую очередь к действию. Книга ориентирована на широкую аудиторию.
Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних чтение данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту [email protected] для удаления материала
сказ:
«Предположим, что вы стоите в длинной очереди у кассы
авиа компании, чтобы взять билет на другой рейс, потому
что ваш загадочным образом отменили. У вас ужасное настро-
ение, а тут еще очередь еле движется. Наконец-то вы подошли
к кассе и оказались в непосредственной близости от самого про-
тивного из всех воображаемых существ — живого служащего
авиакомпании.
Сделайте два глубоких вздоха, изобразите улыбку, кото-
рая могла бы предназначаться королеве Елизавете II, доведись
вам встретиться с ней, и скажите себе: “Эта женщина (или этот 126 Эти ВАЖНЫЕ мелочи
мужчина) — единственное человеческое существо на земле, спо-
собное в данный момент времени помочь мне решить эту неот-
ложную проблему”. А потом так и сделайте».
Я послушался.
Я попробовал.
Это сработало.
Я ввел это в обиход.
Это… всегда… срабатывает.
Ведите себя порядочно, ибо это порядочность.
Ведите себя порядочно, ибо это работает.
(Благодарю вас, Энн.)
(Нам не хватает вас.)
30. «Быть нужным»,
или Как я узнал
про первопричины
на соборовании дедушки
Дейл Карнеги , автор книги «Как завоевывать друзей и ока-
зывать влияние на людей» 1 , однажды произнес ставшую знаме-
нитой фразу:
«Вы приобретете больше друзей за два месяца, интересу-
ясь другими людьми, чем приобрели бы их за два года, стара-
ясь заинтересовать других людей собой».
1 Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. 5 навы-
ков. — Мн.: Попурри, 2010.Другие 127
Это наблюдение-заповедь-грандиозное откровение г-на Кар-
неги вспомнилось, когда один из моих хороших друзей попросил
меня внести свой вклад в составляемый им сборник «самых луч-
ших советов, которые мне доводилось получить». Я долго думал
об этой «простой» просьбе. И вот что у меня получилось: «Мой дедушка Оуэн Сноу (по материнской линии) держал не-
большую деревенскую лавку в Викомико-Черч, штат Вирджиния.
Эта часть штата называлась “Северным перешейком”. Как можно
предположить, мы, внуки, любили поболтаться в лавке — в конце
1940-х и даже в начале 1950-х там еще было полно всякой всячины.
Иногда дедушка Оуэн позволял нам отвесить что-нибудь — и, не-
смотря на наш юный возраст и его привязанность к нам, превра-
щался в тирана, если мы случайно обвешивали кого-нибудь даже
на самую малую толику. Он имел обыкновение отпускать товар
«с походом», будь то жестяная банка гвоздей по 10 центов за штуку
или что-либо другое. Кроме того, насколько мы, дети, могли заме-
тить, он всегда находил время пообщаться с людьми, выслушивал
их рассказы, часто кивал и выказывал всем предельное уважение.
Когда дедушка Оуэн скончался, я служил в ВМС в Порт-
Хьюнем, штат Калифорния. И хотя до переброски в Дананг, Вьетнам, остались считанные дни, командир не раздумывая дал
мне увольнение на четыре дня, даже несмотря на мое назначе-
ние так называемым комендантом погрузки на суда, — из этого
я тоже вынес урок на будущее. Как бы то ни было, я отправился
в Викомико-Черч заблаговременно до начала панихиды. Я вам
говорил, что это совершенно ничтожный городок с населением, я бы сказал, человек 400–500, хотя память мне уже изменяет? До-
роги в тех краях были довольно примитивные для того времени, и, насколько я помню, в то время держалась сухая погода. Около
восьми утра, а служба была назначена на десять, мне показа-
лось, что в воздухе начинает крутиться пыль. Тотчас же началась
настоящая пыльная буря. (Боже мой, у меня мурашки по телу, до того все свежо в памяти.) А дело было в том, что шла процессия 128 Эти ВАЖНЫЕ мелочи
более чем из 1000 человек. Я поговорил с некоторыми людьми, причем никого из них я не знал. Казалось, что дедушка Оуэн в раз-
ное время помог каждому из них — хорошим советом, звонком
куда-то кому-то, кто мог выручить, продлением кредита, несколь-
кими баксами из кармана и так далее, и так далее, и так далее.
“Урок”, который я вынес из похорон, назывался “сила поря-
дочности и чуткости”. Дело не в том, что мама с папой не особо
отличались таким поведением, просто это было Предельно Яр-
кой Иллюстрацией. Самым непритязательным образом дедушка
Оуэн “был нужен” всему местному сообществу, а также живущим
за его пределами — об этом свидетельствовала мощная пыльная
буря, поднятая ногами людей, которые пришли сказать послед-
ние слова благодарности, причем некоторым пришлось для этого
преодолеть 160 километров. И что это могло быть, как не ясное
послание и фактически совет?
Чтобы очевидное стало еще более очевидным: а что вы мо-
жете сказать о себе по поводу Великого Экзамена на «Нужность»?
Это решающий «вопрос жизни» — и решающий «вопрос бизнеса-
карьеры-успеха».
31. Оценка великого
сражения: информация
к размышлению
Проявляйте доброту, ибо каждый вами встреченный ведет
великое сражение.
Платон
Я наткнулся на вышеупомянутую цитату года два или три
тому назад. Это высказывание крутится, и крутится, и крутится Другие 129
у меня в голове и, как мне кажется, довело меня до нирваны —т. е. изменило мое поведение.
Информация к размышлению: вы ведете переговоры — или,
попросту говоря, пытаетесь привлечь к работе одного из своих
коллег в связи с наступлением важного этапа проекта. Неоспо-
римый факт:
тот человек… всегда… на 98 с лишним процентов оста-
нется вне вашего поля зрения.
У ее матери проблемы со зрением, и ей чертовски трудно
с ними бороться, и в процессе этой борьбы она делает несчаст-
ным каждого, кто оказался в пределах досягаемости. Его сын-
подросток вдруг начал прогуливать уроки — и отец своими бес-
конечными приказами «прекратить и впредь воздержаться» ни-
как не может докопаться до истины. Или что-нибудь не такого
огромного масштаба: у нее вчера был разговор на повышенных
тонах с коллегой и она просто немного выведена из себя. Он со-
бирается в выходные вести семью в поход — и расстроен тем, что, вероятно, ему помешает проблема с клиентом.
Что бы то ни было.
И да, всегда эти «что-бы-то-ни-было» громоздятся друг
на друга.
Даже если вы довольно-таки заядлый болельщик за бейс-
больную команду из высшей лиги, вам может показаться, что какая-нибудь одна из 162 игр регулярного сезона очень по-
хожа на другую. Но не менеджеру клуба Mariners. Его «отдел»
(в составе 25 человек) представляет собой чудовищную меша-
нину из профессиональных и личных проблем. Имярек не мо-
жет разгрести всю эту кучу и нуждается в передыхе — но, черт
побери, такой возможности просто нет. У имярека было сквер-
ное происшествие личного плана, о котором сегодня утром по-
ведала пресса с кровожадными подробностями; проще говоря, «чем занята его голова» сегодня вечером? И все это продолжается. 130 Эти ВАЖНЫЕ мелочи
И все это продолжается, продолжается и продолжается. Дело
в том, что у него 162 плановых соревнования, которые имену-
ются «играми», и каждая из них в той или иной степени… совер-
шенно отличается… от предыдущей и последующей.
Говоря это, я никоим образом не имею в виду, что наш бейс-
больный менеджер, должно быть, в какой-то мере «лопух».
Я вполне определенно имею в виду, что хороший менеджер
должен справляться со всей этой «посторонней» (нет!) ерундой.
И естественно, те, кому известны мои предубеждения, знают, что: Я не вижу существенной разницы между бейсбольной ко-
мандой из 25 человек и отделом информационных систем
или отделом по работе с персоналом, тоже состоящими из
25 человек; единственная разница состоит в том, что в каж-