Реальная экономика (СИ)

Глава 29. Организация и нормирование труда 115

Организация труда - это совокупность мер. направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерно - го повышения содержательности и привлекательности труда. Основными направлениями организации труда являются : - совершенство вание форм разделения и кооперации труда; - улучшение подготовки и повыше - ния квалификации кадров; - рационализация приемов и методов труда; - улучше -ние организации и обслуживания рабочих мест; - улучшение условий труда; - ук -репление дисциплины труда; - совершенствование практики мотивации труда; - совершенствование нормирования труда. Самостоятельным направлением организации труда является его норми -рорование. Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональ -ных организационно-технических условиях. Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости. Нормы времени представляют собой количество рабочего времени, необхо -димого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях. Норма выработки - установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т. д.) в определенных орга - низационно-технических условиях. Норма выработки (Нвыр) обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле : Нвыр = (Т * Кр) / Нвр, где Нвр - норма затрат труда на единицу работы; Т - продолжительность рабочего времени (час, смена); Кр - ко -личество работников, участвующих в выполнении работы. Норма обслуживания - это количество производственных объектов (еди -ниц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т. д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны об - 116

лужить в единицу времени в определенных организационно-технических усло -виях. Норма управляемости - это численность работников (количество структур - ных подразделений), которыми должен руководить один менеджер . Для установления норм труда применяют аналитический и опытно-стати -стический методы нормирования труда. Аналитический метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций : - исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы; - изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; - проектирование более совершенного состава опе -рации и методов ее выполнения; - разработка мероприятий по улучшению обслу- живания рабочего места; - расчет времени на выполнение работы; внедрение нормы в производство. Аналитический метод нормирования дифференцируется на аналитическо-расчетный, при котором используются готовые нормативы времени, и аналити - ческо-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются путем применения хронометража, фотографий рабочего дня, выборочного метода изу -чения потерь рабочего времени. При опытно-статистическом методе сложившееся положение на предприя -тии в предыдущие периоды рассматривается как база для сравнения с плановым периодом.

Глава 30. Оплата труда

Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы яв -ляется их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает ра -ботник за свой труд за определенный период времени. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов по -требления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов. В основе организации оплаты труда работников любого предприятия ле -жат фонд оплаты труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначен -ных для выплат заработной платы и выплат социального характера. 117

Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения средне - списочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета - путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выра - жении на норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции. Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной слож -ности. Она состоит из трех элементов : тарифных ставок; тарифных сеток; тариф -но-квалификационных справочников. Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на шесть тарифных разрядов. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда в бюджетной сфере экономики для дифферен -циации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-разрядная та -рифная сетка. Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда. Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованого управления заработной платой работников предприятия. Выделяют две основные формы оплаты труда : сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято назы -вать системами оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по ус - 118

тановленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготов -ленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда : - имеются обосно -ванные нормы выработки; - возможен достоверный учет результатов труда; - перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса; - четко организовано обслуживание рабочих мест. Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительно - сти труда. Однако при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества про -дукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы : прямая сдель -ная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдель -ная и др. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начисляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) на уста -новленную расценку. Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (Р) определяется по формуле : P = m/Hвыр, или Р =m* Нвр, где m - часовая тариф - ная ставка разряда выполняемой работы, руб; Нвыр - часовая норма выработки; Нвр - норма времени за единицу продукции (работ), ч. При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции, произведен -ный в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сде -льным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам. При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение коли -чественных и качественных показателей. При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работника зави -сит от результатов труда тех рабочих, которых он обслуживает. При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается за весь объ - ем работ. Следует отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой с середи -ны XX в. наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и расширение применения повременной оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой зара -ботная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или 119