Мой адрес - Советский Союз. Том 4. Часть 3 (СИ)

применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают кандидатуры работников для морального и материального поощрения;

устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятии, в учреждении, организации;

применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); перелают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов; ставят в случае необходимости вопросы о привлечении в установленном порядке нарушителей трудовой дисциплины к ответственности вплоть до увольнения, о лишении их полностью или частично премий, вознаграждений по итогам годовой работы предприятия, учреждении, организации и за выслугу лет, дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, о переносе срока предоставления жилой площади и применении других мер воздействия, предусмотренных законодательством.

Трудовой коллектив вправе снимать наложенное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или об отмене иных мер воздействия, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

С т а т ь я 10. Полномочия трудовых коллективов в области внедрения в производство достижений науки и техники, развития творческой инициативы работников.

Трудовые коллективы:

принимают меры к ускорению научно-технического прогресса, широкому внедрению в производство достижений науки и техники, передовой технологии;

содействуют массовому техническому творчеству работников, изобретательству и рационализации;

оказывают поддержку научно-техническим обществам и организациям изобретателей и рационализаторов;

заслушивают администрацию об осуществлении организационно-технических мероприятий, содействующих развитию творческой инициативы, изобретательства и рационализации, выполнению личных и коллективных творческих планов, дают соответствующие рекомендации.

С т а т ь я 11. Полномочия трудовых коллективов в области организации, нормирования и оплаты труда.

Трудовые коллективы:

предлагают и осуществляют меры по внедрению прогрессивных форм организации труда, способствующих повышению его производительности, выполнению установленных планов с меньшей численностью персонала, улучшению условий труда;

участвуют в разработке предложений, направленных на расширение применения технически обоснованных норм трудовых затрат;

вносят предложения о совершенствовании оплаты труда, обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному трудовому вкладу и об усилении ее зависимости от конечных результатов работы коллектива;

обсуждают и одобряют предложения о совершенствовании премирования работников и предоставлении других выплат и льгот за счет фонда материального поощрения;

осуществляют контроль за применением действующих условий нормирования и оплаты труда;

рассматривают предложения комсомольских организаций о создании комсомольско-молодежных коллективов и вносят свои рекомендации.

С т а т ь я 12. Полномочия трудовых коллективов в развитии трудовой активности работников и организации социалистического соревнования.

Трудовые коллективы:

всемерно повышают трудовую активность членов коллективов, разливают социалистическое соревнование, движение за коммунистическое отношение к труду;

утверждают условия социалистического соревнования на предприятиях, в учреждениях, организациях;

принимают социалистические обязательства и осуществляют меры по их выполнению; подводят итоги социалистического соревнования и определяют его победителей;

участвуют в разработке и осуществлении мероприятий по распространению и внедрению передового опыта;

заключают договоры о социалистическом соревновании с другими трудовыми коллективами;

заслушивают сообщения администрации и профсоюзного комитета об осуществлении организационно – технических мероприятий, способствующих выполнению социалистических обязательств, и дают соответствующие рекомендации.

С т а т ь я 13. Полномочия трудовых коллективов в подготовке, повышении квалификации и расстановке кадров.

Трудовые коллективы:

участвуют в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и рационального использования кадров, обеспечения стабильности коллективов, совершенствования структуры управления;

рассматривают вопросы повышения квалификации кадров, обучения рабочих новым профессиям, развития наставничества, работы школ по изучению передовых методов труда;

участвуют через общественные организации в соответствии с законодательством Союза ССР в решении вопросов назначения на должности руководящих работников на предприятиях, в учреждениях и организациях. Назначение этих работников на должности производится с учетом мнения трудового коллектива;

рассматривают вопросы профессиональной подготовки молодежи, закрепления ее в коллективе и вносят соответствующие предложения;

утверждают кандидатуры передовиков производства для направления на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения с выплатой стипендии за счет средств предприятий, учреждений, организаций.

С т а т ь я 14.

Полномочия трудовых коллективов в распределении и использовании фондов экономического стимулирования.

Трудовые коллективы:

участвуют в решении вопросов использования средств фонда материального поощрения, фонда социально - культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда развития производства; обсуждают и одобряют сметы расходования этих фондов, контролируют их выполнение. Средства фонда материального поощрения, фонда социально - культурных мероприятий и жилищного строительства, образованных на предприятиях и в организациях, не могут быть изъяты без согласия трудового коллектива;

участвуют в решении вопросов об оказании в установленном порядке за счет средств фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства материальной помощи работникам на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство; утверждают кандидатуры работников, которым может быть предоставлена указанная материальная помощь.

С т а т ь я 15. Полномочия трудовых коллективов в улучшении условий и охраны труда.

Трудовые коллективы:

обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов;

вносят предложения о мероприятиях по техническому перевооружению, механизации и автоматизации, улучшению организации производства, сокращению ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда;

контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда, и соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях; ставят в необходимых случаях вопросы о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении правил охраны труда;

обсуждают вопросы использования средств социального страхования и вносят соответствующие предложения;

вносят предложения по вопросам улучшения охраны окружающей среды.

С т а т ь я 16. Полномочия трудовых коллективов в улучшении социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников.

Трудовые коллективы:

Рассматривают и одобряют планы социально - культурных мероприятий и жилищного строительства, заслушивают отчеты об их выполнении;

участвуют в решении вопросов, связанных с учетом лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и вносят соответствующие рекомендации; обеспечивают гласность в распределении жилья;

принимают решения о строительстве жилья, детских дошкольных учреждений и других объектов культурно-бытового назначения за счет средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда ширпотреба и других фондов предприятий, учреждений, организаций, предназначенных на эти цели. Жилая площадь в домах, построенных за счет фондов, не может быть передана другим организациям либо использована на иные цели без согласия трудового коллектива;