Курс веселых наук

Мы постараемся охарактеризовать идеального ведущего, видеть которого нам лично не приходилось, однако, как говорят, идеальная модель помогает в поисках реальных ценностей.

Итак, ведущий должен быть личностью.

Что это значит с точки зрения КВН?

Прежде всего он должен быть по своим интеллектуальным возможностям не ниже уровня команд. Это очень важно, так как поддерживать разговор можно только на равных. Участвуя в процессе импровизации, нужно быть не менее находчивым и остроумным, чем участники конкурса, иначе трудно завоевать уважение. Во-вторых, ведущий должен любить КВН. Иначе легкая возможность показать себя, свои блестящие способности сбивает ведущего с пути истинного и превращает встречу в сольное выступление «лучшего юмориста нашего города». В-третьих, ведущий должен быть добрым человеком, который хорошо понимает, что КВН — игра друзей и что относиться к участникам конкурсов нужно тепло, по-дружески, не смотреть сверху вниз, а быть на равных, не допуская ни в коей мере покрикивания, и главное — ни капли раздражительности! Ведь так просто раздражаться, когда ты лично чувствуешь себя в безопасности, — за участие в конкурсе тебе лично не ставят оценок.

Именно поэтому ведущий и должен быть добрым человеком, уметь провести испытание себя методом подстановки («А что, если бы я был на его месте»). Ведь недаром говорят, что мудрость — это умение войти в положение каждого.

Продолжая обсуждать черты ведущего как личности, мы хотим подчеркнуть, что он должен быть пристрастным. Да-да, именно так. Он не должен помогать тем, кого любит, нет, ни в коем случае! Но он должен любить тех, кто лучше, то есть не скрывать своей радости от того, что получилось хорошо, восхищаться открыто, вовлекая в этот процесс зал. Но, конечно, для того чтобы не ошибиться в оценке, идеальному ведущему нужны безупречный вкус и великолепное чувство юмора.

И еще одним очень важным качеством следует запастись ведущему, хотя, впрочем, именно этим качеством запастись невозможно — с ним надо родиться. Мы говорим сейчас об умении быть, как выражаются социологи, «неформальным лидером группы», чтобы люди подчинялись тебе не только согласно штатному расписанию Клуба Веселых и Находчивых, но по тайным и властным законам человеческого обаяния.

Очень важно для идеального ведущего не быть слишком серьезным в такой веселой и легкой игре, как КВН. Нет-нет, пусть в нашем сознании существует шкала истинных человеческих ценностей, где игра (пусть самая лучшая) занимает свою полочку и не заслоняет других, тоже очень важных вещей.

Итак, по нашему мнению, ведущий должен быть непрофессионалом, то есть с утра он, так же как и участники команд, занимается своим главным делом, а вечером играет в хорошую игру КВН.

Но, с другой стороны, будучи непрофессионалом по существу, он должен обязательно быть профессионалом по своим деловым качествам ведущего. Это парадокс идеального ведущего.

Перечислим по порядку чисто профессиональные качества идеального ведущего.

1. Ясная, свободная, литературная речь, не переходящая, однако, в болтливость. Хорошая дикция и громкий голос.

2. Чувство темпа и ритма, умение все время ощущать пульс встречи, ускорять его, если зал притомился, замедлять, если команды проявляют излишнюю торопливость. При этом ведущий просто обязан избегать суетливости, не мельтешить перед глазами, не вмешиваться в процесс матча, если это не вызвано крайней необходимостью.

3. Чувство меры и такта, которые позволяют ведущему, не вызывая обиды, остановить участника встречи, забывшего о времени, напомнить членам жюри, что их оценок ждут, и т. п.

И последнее серьезное предупреждение идеальному ведущему: ему надо включаться в подготовку КВН с самого начала, ему надо прожить с авторами весь сценарий, хорошо понимать механизм, сюжет всех конкурсов, чтобы в нужный момент там, на сцене, в свой звездный час выйти из трудного положения, которое всегда может возникнуть. Пусть КВН — игра друзей, но ведь это все-таки игра!

Методическое указание № 4. Критерии оценок и оценки критериев

Скажем сразу, объективного судейства в КВН быть не может. Да-да, это факт, потому что здесь нет метров, килограммов, секунд, нет даже суммы обязательных элементов и прейскуранта снижения баллов за ошибки, как в гимнастике.

Значит, судейство субъективное, и от этого нам никуда не уйти.

И в то же время огромный труд команды, бессонные ночи, пропущенные свидания, семейные ссоры — словом, настроение целого человеческого коллектива могут зависеть даже от одного балла! И это в условиях субъективного судейства!

Что же делать?

Во-первых, надо искать хороших судей. Это главное. Они, к сожалению, выбираются обычно по принципу авторитета, но — увы! — не всегда отличный директор завода становится великолепным судьей в КВН. Поэтому выбор судей, на наш взгляд, должен идти по принципу пригодности. При этом пусть объект выбора будет известен всем, например, фельетонист местной газеты, режиссер театра, тот же директор завода, если он кроме своей деловитости еще и блестящий, остроумный оратор, и т. п. Повторяем, было бы наивно утверждать, что принцип выбора «по пригодности» легко провести в жизнь, но иного пути нет: жюри, собранное только по авторитету, как правило, губит КВН.

Какими же качествами, по нашему мнению, должен обладать член жюри?

По меньшей мере шестью: 1) чувством юмора, 2) живостью ума, 3) легкостью характера, 4) доброй душой, 5) объективностью суждений и 6) умением четко их формулировать.

Кстати сказать, вовсе не обязательно, чтобы член жюри был остроумным, хотя это качество может стать прекрасным дополнением к обязательному чувству юмора.

Очень важно, чтобы член жюри разбирался в той игре, которая обозначена тремя буквами К, В и Н. Для этого жюри должно быть постоянным. Ведь судить надо уметь, к этому надо привыкнуть, получить навыки оценок, выработать совместные критерии. Членов жюри надо готовить к этой роли, объясняя им заранее, а не за пять минут до встречи, механику сценария.

Было бы очень хорошо показать жюри готовые «Приветствия» и «Домашние задания» за один-два дня до встречи на репетициях (конечно, раздельно, по командам). Разумеется, команды те же номера будут показывать на встрече в десять раз лучше, подогретые азартом соревнования и отношением болельщиков, но члены жюри будут уже готовы к оценке: самое обидное, когда конкурс наезжает на конкурс, судьи смотрят вполглаза и оценивают второпях, путая команды, шутки и промахи. Вот почему жюри надо дать возможность спокойного обсуждения, прокладывая между конкурсами номера самодеятельности, которые обычно не оцениваются. Более того, споры жюри, если вести их вслух, могут стать предметом общего внимания, хорошей школой для команд и болельщиков. Великим недостатком телеКВН как ранних лет, так и последнего времени было лишение жюри права голоса: вечная спешка, гонка позволяла членам жюри сказать лишь банальную фразу: «Обе команды хороши, но…» — и отвесить по пучку баллов: кому почему-то поменьше, а кому побольше. Наверно, время на выступления жюри должно быть запрограммировано заранее, даже ценой отказа от одного или двух конкурсов. Не уважая жюри, мы не научимся уважать его оценки.

Теперь о системе оценок.

Уже давно в рядах клубменов КВН зреет проблема двух способов оценки: кроме общепризнанных очков и баллов, о которых мы поговорим ниже, нужна система призов и наград. Действительно, команда, проигравшая по очкам, своим поражением полностью дискредитируется как коллективная личность: то, что она, скажем, не добрала одного очка на глуповатом конкурсе болельщиков, сводит на нет блестящие успехи в «Разминке» и великолепное «Домашнее задание». Однако подсчет есть подсчет… Кто-то должен проиграть. Вот почему мы предлагаем ввести в КВН приз за лучшее «Домашнее задание», приз за лучшую шутку и т. д. В конце всего турнира во время финала хорошо бы чествовать не только команду-победительницу, но и тех, кто получил приз лучшего организатора, авторов лучшей музыки, здесь же стоит повторить лучшее «Приветствие» турнира, лучшее «Домашнее задание», а лучшие шутки с фамилиями авторов пусть будут вывешены в фойе Дома культуры на специальном стенде. Это будет доброе и веселое дело.