О поисках работы

Имеющийся у нас банк данных потенциальных кандидатов значительно расширяет круг поиска; сотрудники владеют средствами и опытом подбора персонала под конкретную должность и требования клиента. На их плечи перекладываются хлопоты по поиску подходящих людей и предварительному общению с ними. Кроме того, мы предоставляем большой спектр дополнительных услуг. Формирование кадровой политики, ведение дел "отдела кадров" небольших фирм, высвобождая их людские, временные и материальные ресурсы. Даем психологические рекомендации по оптимизации кадровой политики руководителям и менеджерам по персоналу.

- Ну что ж, как вы понимаете, "проблема ли - найти работу?" - это вопрос риторический. Но для многих это - проблема, и из нее нужно искать выход, что я и попыталась сделать с помощью своих собеседников. Так что, если вы пока не решили ее для себя, то попробуйте обратиться к профессионалам - они обязательно помогут.

Телефоны Коммерческой биржи труда "ЭКО": 312-37-88; 312-61-22.

Екатерина Романова

НИКОГДА НЕ ПОЗДНО

"Вы уволены" - какие страшные слова. Многие впадают в панику, услышав их. Но на пустом месте их не произносят Всегда подобного рода предложение предвещают какие-либо признаки. Психологи констатируют, что гораздо легче человеку уволиться самому, чем быть уволенным. Для этого надо научиться, прежде всего, распознавать сигналы того, что вы стали неудобны работодателю.

Во-первых. Предположим, вас вычеркнули из списка на премирование. Если вами не было допущено очевидной ошибки. если ваш первый вопрос недоуменное "за что", то знайте, что причина тому недовольство вами и вашей работой.

Второе. В течение длительного времени не происходит перемещения по служебной лестнице. Вы считаете, что в вашей компетенции решать более сложные вопросы. Но если карьера ваша остановилась, то очевидно, что начальство с вашей точкой зрения не согласно. Можно либо смириться, либо сделать вывод, что данная фирма в ваших знаниях не очень-то нуждается.

Третье. Если в то время, как всему коллективу повысили оклад, вам это сделать забыли, то можно сделать такое же заключение, как и по пункту второму

Четвертое. И самое важное: вас перестают "замечать". Вам не предлагают новую работу, тогда как старая вами уже завершена. При сообщении об этом начальнику, его взгляд фокусируется где-то за вашей спиной. Тут уж и без слов становится ясно, что вы на этом предприятии лишний.

При появлении даже одного из этих признаков того, что с вами хотят расстаться, не стоит ходить и каждому встречному жаловаться, или, того хуже, клеймить начальника, ругать сотрудников. Поймите, если с вами "не играют в открытую", значит им тоже очень тяжело. Они вас очень любят и сочувствуют, но обстоятельства... Сделайте лучше правильный вывод и начните поиски "запасных вариантов".

Для начала включите в свой личный план смену места работы. Тем самым вы избавите себя от лишних переживаний, вызванных предупреждением об увольнении. Подготовьте себя к тому, что в известный день вы положите на стол начальника заявление об увольнении. До этой даты вам придется проделать большую работу. Учитывая свои реальные возможности (не завышая свои возможности, но и не приуменьшая их), выберитету сферу деятельности, в которой хотели бы себя проявить. Выясните, какие новые профессии появились за то время , пока вы не интересовались рынком труда. Изучите спрос на этом рынке. Подготовьтесь к тому, что возможно вам придется кардинально изменить область применения своих сил, узнайте, в какой именно области знания, полученные ранее, могут пригодиться .

Будьте активны.

Будьте готовы рисковать.

Преодолейте инерцию.

Гордитесь тем, что вашему примеру могут последовать другие колеблющиеся.

Уважайте себя за то, что вы нашли в себе мужество уйти с работы самому.

Не забывайте, что службы занятости, конечно, могут вам помочь, но вы заинтересованы в новой работе для себя гораздо больше, чем они. Поэтому искать ее придется все-таки самому.

Довольны ли вы своей работой?

Однажды утром вы можете проснуться и вдруг отчетливо понять, что не хотите больше идти на эту работу. Осознание этого настолько вас удивит и обескуражит, что не сразу и найдутся ответы на бесконечные "почему?".

На самом же деле "вдруг" ничего не случается. Просто копившееся месяцами недовольство по поводу различных мелочей обрело, наконец, реальные очертания и вылилось в неприятно самого понятия "работа".

Для того, чтобы понять, что же именно беспокоит вас больше всего, ответьте на группы вопросов. Там, где окажется большинство "нет" , и лежат ваши профессиональные трудности.

1. Характер труда

Вам ваша работа нравится?

Нормален ли объем работы?

Прочно ли ваше положение?

Соответствует ли зарплата вашему труду?

Хвалит ли вас начальство, когда вы того заслуживаете?

Четко ли определены ваши обязанности?

Понимаете ли вы свою роль?

Разнообразен ли ваш труд?

Бывают ли у вас стрессы?

Достаточно ли у вас самостоятельности?

Принимаете ли вы участие в решении проблем вашего предприятия?

Если бы предоставилась возможность, сменили бы вы профессию?

2. Ваше будущее

Можете ли вы получить повышение?

Считаете ли вы себя свободным, чтобы уйти на другую работу?

Намерены ли вы еще долго оставаться на нынешней работе?

3. Ваше предприятие

Удовлетворены ли вы его общественным положением, авторитетом?

Надежно ли оно?

Ясны ли его перспективы и цели?

Присуща ли вашему предприятию гласность?

Держит ли вас начальство в курсе своих планов?

4. Атмосфера на работе

Избегают ли ваши коллеги взаимных насмешек?

Избегают ли они иронии в отношении клиентов?

Существует ли взаимное доверие?

Есть ли солидарность в коллективе?

Проявляете ли вы тенденцию к самоизоляции?

5. Ваши начальство и подчиненные

Заслужили ли начальники быть на своих местах?

Уважаете ли вы их?

Ччетко ли отдают они свои приказы , удается ли вам выполнять их?

Можете ли вы говорить о том. что вам не нравится, прислушиваются ли к вам?