Добро пожаловать в реальный мир
Добро пожаловать в реальный мир читать книгу онлайн
Это произведение не совсем напоминает книгу. Скорее это "Книга 21 века". Поясню. Поколение, рождённое после восьмидесятых очень тяжело воспринимает такой процесс, как чтение. Восприятие у них фрагментарное (от слова "фрагмент"), поэтому очень длинные тексты воспринимаются с большим трудом. Именно это и побудило автора излагать материал кратко и понятным языком. Те, кто постарше вряд ли оценят сие произведение, они привыкли к школьной программе, включающей Толстого, Достоевского, Пушкина, Чехова и Тургенева. Эти писатели по сути создали великий и могучий русский язык. Но чтобы их не то, что понять, но хотя бы прочитать нужно очень много времени, которого сейчас, как правило, ни у кого нет. Слишком уж время поменялось. В современной восьмиполосной газете содержится столько информации, сколько житель 17 века получал за всю свою жизнь. Со всеми вытекающими. Поэтому основная проблема 21 века - не поиск информации, а отделение зёрен от плевел. Сейчас молодёжь не пишет друг другу послания в стиле "Я вам пишу, чего же боле...". Молодой человек чтобы поздравить девушку с праздником отправляет ей интернет-ссылку на интересную страницу, причём даже не набирая её на клавиатуре (через Копировать-Вставить).
Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних чтение данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту [email protected] для удаления материала
И несколько слов о методах работы по выявлению подходящего кандидата. Будущего наёмника Артёма вербовали классическим методом. Обнаружили его случайно, и при разработке, в числе прочих мероприятий, к нему в квартиру "случайно" подключили телевидение Тайного Города, после чего стали наблюдать за его реакцией. Когда я это читал, мне вспомнился схожий с Вадимом Пановым по стилю изложения Виктор Суворов. Ниже - отрывок из его малоизвестной книги "Спецназ".
---
- Перед Вашей дивизией по фронту располагается американская дивизия. У американской дивизии есть ракеты "Лэнс". Отвратительная штука?
- Конечно, товарищ генерал.
- Предположим, лейтенант, что Вы начальник штаба советской дивизии, как Вы уничтожите вражеские ракеты?
- Своими ракетами "9К21".
- Очень хорошо, лейтенант, но расположение американских ракет неизвестно.
- Я попрошу воздушные силы определить место их нахождения и, по возможности, разбомбить их.
- Но там плохая погода, лейтенант, и сильная противовоздушная оборона.
- Тогда я пошлю вперед разведывательную роту нашей дивизии, чтобы найти ракеты, перерезать глотки их обслуге и взорвать сами ракеты.
- Неплохая идея. На самом деле, очень хорошая. Слышали ли Вы когда-нибудь, лейтенант, что в американской армии есть подразделения, известные как "зеленые береты"?
- Да, слышал.
- Что Вы о них думаете?
- Я рассматриваю этот вопрос с двух точек зрения - политической и военной.
- Расскажите, пожалуйста, об обеих.
- Они являются наемными головорезами американского капитализма, грабителями, убийцами и насильниками. Они сжигают деревни и убивают население, женщин, детей и стариков.
- Достаточно. Ваша вторая точка зрения?
- Они являются изумительно обученными подразделениями для действий в тылу противника. Их дело - парализовать вражескую систему командования и управления. Они являются очень могучим и эффективным инструментов в руках командования...
- Очень хорошо. И что бы вы подумали, лейтенант, если бы мы организовали нечто подобное в нашей армии?
- Я думаю, товарищ генерал, что это было бы правильное решение. Я уверен, товарищ генерал, что это - завтра нашей армии.
- Это - сегодня нашей армии, лейтенант. Что Вы скажете, если мы дадим Вам шанс стать офицером этих войск? Дисциплина - железная. Ваша власть, как командира, будет практически абсолютной. Вы один будете принимать решения, над Вами не будет никого.
- Если мне сделают такое предложение, товарищ генерал, я соглашусь.
- Хорошо, лейтенант, теперь Вы можете вернуться в Ваш полк. Вероятно, вы получите такое предложение. Продолжайте Вашу службу и забудьте, что этот разговор имел место. Вы, конечно, представляете, что случится с вами, если кто-нибудь узнает, о чем мы говорили?
---
Что же может случится с тем, у кого язык превышает установленные стандарты? То же, что и с некоторыми жителями Тайного Города... Кто ещё не прочитал - рекомендую!
_______
Что решают кадры
Имперский писатель-футуролог Максим Калашников в трилогии "Третий Проект" привёл интересный пример. Если бы в начале 20 века человека погрузили в анабиоз (заморозка), то разморозившись в 50-х годах он бы ахнул от удивления. Тогда появились такие технологии, о существовании которых в начале века даже не мечтали - реактивные самолёты, космические корабли, атомная бомба и компьютеры.
Если же этого человека заморозили бы в 50-х годах и разморозили в начале 21 века, то он бы сильно не удивился. Ничего принципиально нового за это время человечество не создало. Телевидение стало всего лишь цветным, а не трёхмерным, дальше Луны космические корабли так и не забрались, разве что появился интернет.
Если посмотреть на это с точки зрения личностей руководителей сильнейших на тот момент государств, то как раз в то время в их руководстве состояли далеко не слабаки. Можно по-разному относится к Сталину и Гитлеру, но никто не спорит с тем, что они были сильными личностями. И проводили соответствующую политику по подбору кадров. Которые решали всё, и двигали вперёд научно-технический и другие прогрессы.
Делалось это исходя из тех задач, которые на тот момент стояли перед этими государствами. И Советский Союз и Германия имели планы завоевания прилегающих территорий, для чего и требовались люди определённого типа. Поэтому сильные личности выискивались и продвигались наверх. Вот как описывает сталинскую кадровую политику Виктор Суворов в книге "Самоубийство".
---
Сталин знал своих подчиненных, знал, кто и на что способен, кому и что можно поручить. Сталин нашел, воспитал и расставил на многочисленные должности правильных людей. Но в кадровой политике Сталина мы ничего не поймем, не уяснив значения ключевого слова. И это слово - «выдвиженец».
Именно он, выдвиженец, творил чудеса. Именно сталинские выдвиженцы совершали рывки из провалов и поражений к ослепительным победам. А делалось все просто. Сталин брал любого, поднимал на высокий пост и ставил перед ним невыполнимую задачу. Совершенно новый человек на небывало высоком посту - это и был выдвиженец. Его прошлое, анкетные данные, отзывы, характеристики, аттестации, доносы роли не играли. Человек проверялся в деле. Если через день-два, через неделю невыполнимая задача так и оставалась невыполненной, командира снимали, снижали в должности, в звании, сажали, расстреливали. На его место - нового. А задача оставалась прежней, т.е. невыполнимой.
Очень быстро находился тот, кто умеет выполнять невыполнимые задачи...
И так - везде. Смотришь на дивизию: командиры меняются, как кадры в старинном фильме, так что и лиц не различишь, и вдруг - стоп. Нашли подходящего, и он ведет дивизию через невозможное к победе. А если оступился...
Система варварская. Но эффективная.
---
Знаменитую сталинскую фразу "Кадры решают всё" нужно рассматривать в таком контексте, что для того, чтобы они действительно что-то решали, во главе Системы должен стоять Сталин. Или Гитлер. Принципиальной разницы никакой, им двоим даже как-то удавалось дружить в середине 30-х. А какой лидер стоит во главе, такова и генеральная линия внешней и внутренней политики государства. Каков поп - таков и приход. Какой лидер - такие и кадры.
Отсутствие заметных фигур подобного масштаба в настоящее время вовсе не означает, что сегодня человечество не производит Личностей. Они есть, но они не востребованы. А не востребованы они потому, что сегодня перед государствами не стоит таких глобальных задач, как это было в 30-х и 40-х годах прошлого века. Здесь в сфере идеологии частенько идёт перекидывание "с больной головы на здоровую". Раз лидера нет, значит нечего и рыпаться, нечего ставить глобальные задачи, нужно довольствоваться малым. А при существующей системе подбора и выдвижения кадров переломщики истории просто не дойдут до верха. Структура Системы такова, что она сильнее каждого человека в отдельности, но человек-одиночка как правило сильнее любого её звена в отдельности. Другими словами хороших людей больше, но плохие лучше организованы.