Зачем нужны мужчины?

Это, однако, не помешало профессору Лоренсу Сам мерсу, ректору одного из самых престижных университетов в мире — Гарвардского, на научной конференции сделать публичное заявление, что «женщины редко занимают высокие посты в академической сфере по причине генетических различий между полами». Часть аудитории, в том числе мужчины, в знак протеста покинули зал. Нэнси Хопкинс, профессор биологии соседнего (через реку) и не менее знаменитого Массачусетского технологического института, назвала заявление Саммерса «унижающим всех способных женщин, которые работают в Гарварде под руководством человека, воспринимающего их подобным образом». Ректор Калифорнийского университета в Санта-Круз Денис Дентон публично заявила о невозможности далее поддерживать с ним дружеские отношения и назвала его высказывание «нагромождением неприличного шовинистического вздора». Сам Саммерс, припертый к стене, попытался отказаться от своих слов, утверждая, что его «занесло в вихре научной дискуссии». И даже это неправда, поскольку никто с ним во время доклада не дискутировал.

Странно, но старая песня о том, что женщины якобы боятся рисковать, не имеют мотиваций для достижения успеха и по своей натуре не справляются с требованиями, которые предъявляет к ним работа на руководящих должностях, по-прежнему находит слушателей — и это в наше время, когда женщина в одиночку обогнула на яхте земной шар, пересекла на весельной лодке Тихий океан, пролетела над иракской пустыней на пробитом артиллерийским снарядом самолете, безошибочно управляла космическим кораблем. Женщины, вопреки тому, что о них говорят, не боятся власти и очень к ней стремятся. Комплексные исследования репрезентативной группы менеджеров обоего пола (более двух тысяч человек), проведенные профессором университета в Коннектикуте Гэри Пауэлом (факультет управления), показали, что женщины «проявляют более сильную потребность в самореализации» и обладают «более зрелым и амбициозным мотиваци-онным профилем» (данные других ученых подтверждают эти выводы). К тому же женщины больше привязаны к своему месту. Утверждение фельетонистки из «New York Times» Морин Дауд, написавшей: «Чем выше взбираются женщины по служебной лестнице, тем менее они желанны», на поверку тоже оказалось ложным замшелым стереотипом. Хезер Боуши из вашингтонского Центра экономических и политических исследований, проведя анкетный опрос, пришла к выводу, что женщины 28—35 лет с высшим образованием, занимающие руководящие должности и зарабатывающие более 55 тысяч долларов в год, имеют такие же (или статистически более высокие) шансы на удачный брак, как и другие работающие женщины.

Да, женщин на высоких постах меньшинство — но это уже другой вопрос. Причина — в барьерах, которые встают перед ними на пути карьерного роста, все еще патриархально ориентированного. В большинстве корпораций — и в моей, к сожалению, тоже — у женщин словно толстый стеклянный потолок над головой. Сквозь пего им прекрасно видно, чего они могли бы (или даже должны были) достичь, и вместе с тем он настолько толстый и крепкий, что пробить его трудно. Глядя вверх, они видят над собой в основном мужчин, которым не приходится карабкаться на высшие этажи управления в поте лица. Они нередко въезжают туда на эскалаторе, и причина вовсе не в том, что у них в голове, а в том, что внизу живота.

Лично я предпочел бы смотреть сквозь стеклянный потолок исключительно на женщин, и не только потому, что, допустим, мне любопытно, какого цвета у них белье, — но, увы, мои желания мало кого интересуют. Только один раз в истории фирмы, где я работаю, директорское кресло на предпоследнем этаже (непрозрачном, бетонном) офиса во Франкфурте-на-Майне заняла женщина. Это был самый сложный и самый драматичный период в истории нашей организации. Но именно эта женщина сумела выгодно продать нас главному инвестору, добившись лучшей цены. Именно она позаботилась, чтобы продажа прошла безболезненно для сотрудников, и именно она после многих лет работы фирмы в убыток сумела получить первую прибыль. На собраниях она выступала только тогда, когда ей было что сказать. Давала только те обещания, которые могла выполнить. Она была единственным руководителем, удосужившимся однажды ноябрьским вечером, в пятницу после 22 часов, зайти в мою прокуренную комнату, чтобы спросить: «А тебя, случайно, не ждет дома женщина?» Тогда, помню, еще ждала...

Стеклянные потолки, к счастью, дают трещины. Старая американская поговорка, что «мальчики не любят девочек, которые слишком шумят», постепенно теряет актуальность. Те, кому все еще не нравится этот шум, вынуждены будут к нему привыкать. По крайней мере, в рабочее время. Женщины меняются, и меняются в опасном для мужчин направлении. Западноевропейским социологам даже пришлось придумать для повой «породы» особое название: альфа-женщи-ны. Исследования 2006-2007 годов, проведенные и Германии, Франции, Великобритании и Италии, подтвердили, что женщины оставляют мужской пелотон далеко позади. По данным института GEWIS", в Германии более половины выпускников средних школ — девушки. Оценки и аттестатах у них заметно лучше, чем у мальчиков. И более половины студентов немецких ву-юв — тоже девушки, хотя учатся они меньше по времени, юноши обычно на два семестра дольше; девушки заканчивают учебу с лучшими результатами (их оценки по пятибалльной шкале в среднем на 1,3 балла выше). Кроме того, хлесткая поговорка «Послушные девочки попадают в рай, остальные — куда захотят сами» совершенно не находит своего подтверждения. «Послушные» девочки достигают вершин служебной карьеры, хотя и меньше грешат. Согласно статистике GEW1S за 2006 год, они отличаются большей верностью партнеру, разводятся на 23,7% реже, имеют по документам в среднем 1,8 мужа, и при этом обладают в 4,2 раза более дорогими автомобилями и в 18,5 раза чаще проводят отпуск на Фиджи или Маврикии (GEWIS любит точность).

Средний немец не может этого не знать, и не важно, что он понятия не имеет о GEWIS (для мужчин это в порядке вещей). Включив с утра радио или телевизор, он слышит женский голос. В редакциях на радио и телевидении большинство сотрудников — женщины. (Они не только притягивают взор и обладают волнующим голосом— сообщения из их уст, по данным того Же GEWIS, вызывают больше доверия.) Потом он ловит такси, чтобы добраться, к примеру, до аэропорта. Доставляет его туда женщина. По дороге он читает газету, чтобы узнать, что сказала госпожа канцлер. В салоне самолета слышит, как госпожа командир корабля сообщает, что за бортом минус пятьдесят по Цельсию (обычная для полетов температура). После посадки берет в аренду автомобиль — ключи ему   выдает женщина. Еще несколько подобных наблюдений, и он перестает удивляться.

А уж прабабка ортодоксального немецкого феминизма Алиса Шварцер давно этому не удивляется. В своей последней книге «Ответ», вышедшей в мае 2007 года, она поведала миру, что грядущее поколение будет жить под управлением альфа-женщин. Читая это произведение, я впервые за 15 лет— сколько читаю Шварцер почувствовал, что она пишет уже без характерно»! ненависти к мужчинам. Ведь они, по мнению Шварцер, проиграли. Перестали быть врагами Ненавидеть их больше нет смысла.

Но есть на свете мужчины, которые и раньше это знали. Всегда знали. Несмотря на Аристотеля, Фрейда, Дарвина и все глупости, идущие из Гарварда. Они восхищаются своими партнершами, приносящими домой работу «на вечер» в ноутбуках. Они готовят им ужин, ванну, массируют одеревеневшую от напряжения спину, гладят блузки, встают ночью к плачущим детям, и подруги для них желанны, несмотря на их высокие должности и зарплату, несмотря на то, что сами на официальных встречах вынужденно пребывают в их тени, неуютной для собственного ego, и частенько расплачиваются их кредитными картами. Но даже у таких мужчин  порой возникают серьезные трудности. По данным немецкой газеты Suddeutsche Zeitung» (декабрь 2004 г.), около 15% мужчин жалуются, что женщины мало помогают им по дому...