Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов
Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов читать книгу онлайн
Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорациюMicrosoft,основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных. В книге «Как сдвинуть гору Фудзи?» излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать ответы на самые нестандартные вопросы.
Книга ориентирована прежде всего на руководителей компаний, сотрудников отделов кадров, а также людей, которые хотят подготовиться к нестандартным вопросам во время собеседования. В то же время книга будет интересна и широкой аудитории, так как она поможет любому человеку развить свой творческий и интеллектуальный потенциал.
Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних чтение данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту [email protected] для удаления материала
Gates, Bill. Business @ the Speed of Thought. New York: Warner Books, 1999.
Gates, Bill, Nathan Myrhvold, and Peter M. Rinearson. The Road Ahead. Rev. ed. New York: Penguin, 1996.
Gimein, Mark. Smart Is Not Enough. Fortune, January 8, 2001.
Gladwell, Malcolm. The New-Boy Network. The New Yorker, May 2.9,2000, 68–86.
Gleick, James. Making Microsoft Safe for Capitalism. New York Times Magazine, November 5,
1995.
Gould, Stephen Jay. The Mismeasure of Man. Rev. ed. New York: W. W. Norton, 1996. Hiltzik, Michael A. The Twisted Legacy of William Shockley. Los Angeles Times Magazine, December 2, 2001.
Isaacson, Walter. In Search of the Real Bill Gates. Time, January 13, 1997, 45–57. Johnson-Laird, Philip N. Human and Machine Thinking. Hillsdale, N.J.: Lawrence Erlbaum,
1993.
Kane, Kate. The Riddle of Job Interviews. Fast Company, November 1995,50+.
Kim, Eugene Eric.TRIZ: The Theory of Inventive Problem Solving. Dr. Dobb's Journal, May 17,
1999.
Kordemsky, Boris A. The Moscow Puzzles. Перевод Albert Parry, редакция Martin Gardner, адаптировано из русской книги издания 1956 года, название которой можно перевести как Mathematical Know-How. New York: Dover, 1992.
Kuhn, Thomas. The Structure of Scientific Revolutions. Chicago: University of Chicago Press,
1962.
Langley, Pat, Herbert Simon, Gary Bradshaw, and Jan Zytkow. Scientific Discovery: Computational Explorations of the Creative Process. Cambridge, Mass.: MIT Press, 1987.
Leslie, Mitchell. The Vexing Legacy of Lewis Terman. Stanford Magazine, July/August 2000 http://www.stanfordalumni.org/news/magazine/ 2000/julaug/articles/terman.html.
Lewis, Michael. Liar's Poker: Rising Through the Wreckage of Wall Street. New York: Penguin, 1990. Lieber, Ron. Wired for Hiring: Microsoft's Slick Recruiting Machine. Fortune, February 1996. Loyd, Sam. Mathematical Puzzles of Sam Loyd. New York: Dover, 1959. McCarty, Ellen. It's Not a Job Interview, It's a Subculture! Fast Company, August 2000, 46. McKenna, Gene. An lnterview with Microsoft, 2001 < http://www.meangene.com/essays/Microsoftinterview.html >.
Microsoft Corporation. Inside Out: Microsoft — In Our Own Words. New York: Warner Books,
2000.
The Micro$oftHate Page < http://www.enemy.org >.
Mongan, John, and Noah Suojanen.Programming Interviews Exposed: Secrets to Landing Your Next Job. New York John Wiley, 2000.
Munk, Nina, and Suzanne Oliver. Think Fast! Forbes, March 24,1997,146-51. Newell, Alan, and Herbert Simon. Human Problem Solving. Engle-wood Cliffs, N.J.: Prentice Hall, 1972.
Paulos, John Allen.Once upon a Number: The Hidden Mathematical Logic of Stories. New York: Basic Books, 1998.
Perkins, David.Archimedes' Bathtub: The Art and Logic of Breakthrough Thinking. New York: W. W. Norton, 2000.
Perry, Phillip M.Cut Your Law Practice's Risks When Giving References for Former Support Staff. Law Practice Management, September 1994, 54.
Shafir, Eldar. Uncertainty and the Difficulty of Thinking Through Disjunctions. In COGNITION on Cognition, edited by Jacques Mehler and Susana Franck. Cambridge, Mass.: MIT Press, 1995.
Shafir, Eldar, and A. Tversky. Thinking Through Uncertainty: Non-consequential Reasoning and Choice. Cognitive Psychology 24 (1992): 449-74.
Shurkin, Joel. Broken Genius:A Biography of William B. Shockley. Work in progress.
Smith, Rebecca.The Unofficial Guide to Getting a Job at Microsoft. New York: McGraw-Hill, 2000.
Spearman, Charles. General Intelligence Objectively Determined and Measured. American Journal of Psychology 15 (1904): 201-93.
Spolsky, Joel.The Guerrilla Guide to Hiring. 2000
< http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000073.html >.
Sternberg, Robert, and Janet E. Davidson, eds. The Nature of Insight. Cambridge, Mass.: MIT Press, 1995.
Tashian, Carl. The Microsoft Interview, 2001
Terman, Lewis M. The Measurement of Intelligence. London: Har-rap, 1919.
Tversky, Amos, and Eldar Shafir. The Disjunction Effect in Choice Under Uncertainty. Psychological Science 3 (1992): 305-9.
Van Mechelen, Rod. Sex, Power and Office Politics at Microsoft < http://www.nwlink.com/~rodvan/msft.html > (уже не существует).
Weinstein, Bob. Landing a job at Microsoft: One Techie's Story of lnterviewing for the Software Giant, 2001 < http://home.techies.com/Common/Content/2000/11/2careerlandingjobMicrosoft.html >.
