-->

Практика управления человеческими ресурсами

На нашем литературном портале можно бесплатно читать книгу Практика управления человеческими ресурсами, Армстронг Майкл-- . Жанр: Управление, подбор персонала / Деловая литература. Онлайн библиотека дает возможность прочитать весь текст и даже без регистрации и СМС подтверждения на нашем литературном портале bazaknig.info.
Практика управления человеческими ресурсами
Название: Практика управления человеческими ресурсами
Дата добавления: 16 январь 2020
Количество просмотров: 308
Читать онлайн

Практика управления человеческими ресурсами читать книгу онлайн

Практика управления человеческими ресурсами - читать бесплатно онлайн , автор Армстронг Майкл

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.

В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.

Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних чтение данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту [email protected] для удаления материала

Перейти на страницу:

664. Business Performance: A literature review, Institute of Personnel and Development, London.

665. Risher H. Re-focusing performance management for high performance, Compensation & Benefits Review, October, pp. 20–30, 2003.

666. Roberts С. Harmonization: Whys and Wherefores, Institute of Personnel Management, London, 1990.

667. Roberts G. Recruitment and Selection: A competency approach, Institute of, 1997.

668. Personnel and Development, London.

669. Robertson I. T., Cooper С. L. Human Behaviour in Organizations, Macdonald & Evans, Plymouth, 1983.

670. Robertson I. T., Smith M. Motivation and Job Design, Institute of Personnel Management, London, 1985.

671. Robertson I. T., Smith M., Cooper D. Motivation, Institute of Personnel Management, London, 1992.

672. Robinson D. The Human Resource Information System Audit, Cambridge Strategy Publications, Cambridge, 1999.

673. Rodger A. The Seven-Point Plan, National Institute of Industrial Psychology, London, 1952.

674. Roethlisberger F., Dickson W. Management and the Worker, Harvard University Press, Cambridge, MA, 1939.

675. Rogers A. Teaching Adults, Open University Press, London, 1996.

676. Rogers С. R. Freedom to Learn, Merrill, Columbus, Ohio, 1983.

677. Rosow J., Casner-Lotto J. People, Partnership and Profits: the new labor-management agenda, Work in America Institute, New York. 1998.

678. Rothwell S. Human resource planning in J. Storey (ed) Human Resource Management: A critical text, Routledge, London, 1995.

679. Rousseau D. M. The construction of climate in organizational research, in L С., 1988.

680. Cooper and I Robertson (eds). International Review of Industrial and Organizational Psychology, Wiley, Chichester.

681. Rousseau D. M., Greller M. M. Human resource practices: administrative contract makers, Human Resource Management, 33(3), pp. 385–401, 1994.

682. Rousseau D. M., Wade-Benzoni К. А. Linking strategy and human resource practices: how employee and customer contracts are created, Human Resource Management, 33(3), pp. 463–89, 1994.

683. Royal Bank of Scotland Policy Statement, unpublished, 2005.

684. Rugles R. The state of the notion, Californian Management Review, 40(3), pp. 80–89, 1998.

685. Rumelt R. P. Toward a strategic theory of the firm, in Competitive Strategic Management, ed R Lamb, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1984.

686. Ryle G. The Concept of Mind, Oxford University Press, Oxford, 1949.

687. Sako M. The informational requirement of trust in supplier relations: evidence from Japan, the UK and the USA, unpublished, 1994.

688. Salancik G. R. Commitment and the control of organizational behaviour and belief, in New Directions in Organizational Behaviour, ed В. М. Staw and G. R. Salancik, St. Clair Press, Chicago, 1977.

689. Salmon G. Far from remote, People Management, 27 September, pp. 34–36, 2001.

690. Saunders R. The Safety Audit, Pitman, London, 2001.

691. Saville P., Sik G. Personality questionnaires: current issues and controversies, Human Resources Management Yearbook, A P Services, London, pp. 28– 32, 1992.

692. Scarborough H., Carter С. Investigating Knowledge Management, Chartered Institute of Personnel and Development, London, 2000.

693. Scarborough H., Elias J. Evaluating Human Capital, CIPD, London, 2002.

694. Scarborough H., Swan J., Preston J. Knowledge Management: A Literature, Review. Institute of Personnel and Development, London, 1999.

695. Schaffer R. Demand better results – and get them, Harvard Business Review, March–April, pp. 142–49, 1991.

696. Schein E. H. Process Consultation; Its role in organisational development, Addison-Wesley, Reading, MA, 1969.

697. Schein E. H. Organizational Psychology, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1965.

698. Schein E. H. Process Consultation: Its role in organizational development, Addison-Wesley, Reading, MA, 1969.

699. Schein E. H. Career Dynamics, Addison-Wesley, Reading, MA, 1977.

700. Schein E. H. Coming to a new awareness of culture, Sloan Management Review, Winter, pp. 1–15, 1984.

701. Schein E. H. Organization Culture and Leadership, Jossey Bass, New York, 1985.

702. Schein E. H. Organizational culture, American Psychologist, 45, pp. 109– 119, 1990.

703. Schiffman A., Kanuk J. Corporate Culture, American Psychologist, 49, pp. 251–275. 1994.

704. Schmitt N., Gooding R. Z., Noe R. A., Kirsch M. Meta-analysis of validity studies published between 1964 and 1982 and the investigation of study characteristics, Personnel Psychology, 37(3), pp. 407–422, 1984.

705. Schramm J. The Change Agenda, CIPD, London, 2001.

706. Schuler R. S. Strategic human resource management: linking people with the strategic needs of the business, Organizational Dynamics, 21(1), pp. 18– 32, 1992.

707. Schuler R. S., Dowling P. J., De Cieri H. An integrative framework of strategic international human resource management, International journal of Human Resource Management, December, pp. 717–764, 1993.

708. Schuler R. S., Jackson S. E. Linking competitive strategies with human resource management practices, Academy of Management Executive, 9(3), pp. 207–219, 1987.

709. Schuller T. Social and human capital; the search for appropriate technomethodology, Policy Studies, 21(1), pp. 25–35, 2000.

710. Schultz T. W. Investment in human capital, American Economic Review, 51, March, pp. 1–17, 1961.

711. Schultz T. W. Investing in People: The economics of population quality, University of California, 1981.

712. Scott A. Willing Slaves?: British workers under human resource management, Cambridge University Press, Cambridge, 1994.

713. Sears D. Successful Talent Strategies, American Management Association, New York, 2003.

714. Selznick P. Leadership and Administration, Row, Evanston, IL, 1957.

715. Senge P. The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization, Doubleday, London, 1990.

716. Shaw R. В. Trust in the Balance, Jossey Bass, San Francisco, С А, 1997.

717. Sheard A. Learning to improve performance, Personnel Management, November, pp. 40–45, 1992.

718. Sims R. R. Human resource management’s role in clarifying the new psychological contract, Human Resource Management, 33(3), Fall, pp. 373– 82, 1994.

719. Singh R. Negotiations, in В. Towers (ed) A Handbook of Industrial Relations Practice, Kogan Page, London, 1989.

720. Sisson К. Introducing the Human Resource Management Journal, Human Resource Management Journal, 1(1), pp. 1–11, 1990.

721. Sisson К. Human resource management and the personnel function, in J. Storey (ed) Human Resource Management: A critical text, Routledge, London, 1995.

722. Skinner В. F. About Behaviourism, Cape, London, 1974.

723. Sloan A. P. My Years With General Motors, Doubleday, New York, 1963.

724. Sloman M. Seize the day, People Management, 20 May, p. 31, 1999.

725. Sloman M. The E-Learning Revolution, CIPD, London, 2001.

726. Sloman M. E-learning: stepping up the learning curve, Impact, CIPD, January, pp. 16–17, 2003a.

727. Sloman M. Training in the Age of the Learner, CIPD, London, 2003b.

728. Smart D. Selection Interviewing, Wiley, New York, 1983.

729. Smilansky J. The Systematic Management of Executive Talent, Hydrogen, London, 2005.

730. Smith J. M., Robertson I.T. The Theory and Practice of Systematic Staff Selection, Macmillan, London, 1986.

731. Smith M. Survey Item Blank, MCB Publications, Bradford, 1984.

732. Smith M. Calculating the sterling values of selection, Guidance and Assessment Review, 4(1), pp. 6–8, 1988.

733. Smith M., Robertson I. T. The Theory and Practice of Systematic Staff Selection, Macmillan, London, 1986.

734. Smith P., Morton G. Union exclusion and decollectivisation of industrial relations in contemporary Britain, British Journal of Industrial Relations, 31(1), pp. 97–114, 1993.

Перейти на страницу:
Комментариев (0)
название