Гарантии и компенсации. Новые правила

Следует особо учитывать, что надбавка устанавливается работникам, оторванным от основного места жительства, работающим в отдалении от места нахождения работодателя, которые не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

Работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения работодателя до места работы на объекте и обратно, устанавливается надбавка за разъездной характер работ.

Данная надбавка устанавливается в связи с большими затратами личного времени на дорогу к месту работы и обратно в связи с дальним расположением объекта работы. Поэтому работодатель эти нерабочие часы, затраченные на дорогу, компенсирует дополнительной оплатой. Следует отметить, что при этом, работники имеют возможность все-таки ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

По общему правилу работникам, чья работа носит разъездной характер. Выплачивается надбавка к заработной плате в зависимости от количества дней такой работы в текущем месяце. Если продолжительность такой работы составляет 12 и более дней в месяц, то выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки должностного оклада. При продолжительности менее 12 дней в месяц – до 15 % месячной тарифной ставки должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.

В строительных организациях размеры надбавки за разъездной характер работ зависит от продолжительности поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя или сборного пункта до непосредственного места работы на объекте и обратно за день. Если продолжительность такой поездки в день составляет не менее трех часов, то надбавка выплачивается в размере до 20 % месячной тарифной ставки (оклада), не менее двух часов до 15 % месячной тарифной ставки (оклада).

Конкретный же размер надбавки устанавливается работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Следует иметь в виду, что премии при расчете надбавок не учитываются. Предельный размер надбавки за разъездной характер работ не может превышать размера суточных при служебных командировках по России.

В соответствии с п. 4. Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г . № 169/10-87 надбавка за подвижной характер работ выплачивается всем работникам, а надбавка за разъездной характер работ, только рабочим и линейным специалистам, состоящим в списочном составе:

а) строительно-монтажных, ремонтно-строительных управлений, передвижных механизированных колонн, постоянно действующих строительных поездов и других приравненных к ним организаций, осуществляющих строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт (включая здания и сооружения, затраты на возведение которых предусмотрены в соответствующих сметах):

· железнодорожных линий;

· магистральных трубопроводов;

· автомобильных дорог;

· кабельных, радиорелейных и воздушных линий связи (союзных, республиканских, внутриобластных);

· воздушных и кабельных линий электропередачи;

· магистральных распределительных и внутрихозяйственных каналов (в том числе осушительных, оросительных и обводнительных);

· предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, лесовозных дорог для этих предприятий;

· объектов и сооружений, необходимых для обустройства нефтяных и газовых месторождений в отдаленных и необжитых районах;

· тоннелей, мостов, сооружений морского и речного транспорта, аэропортов и аэродромов;

· объектов сельского и водного хозяйства, водоснабжения и газоснабжения, хранения и переработки сельскохозяйственной продукции, обслуживания сельскохозяйственных предприятий и организаций, жилых домов, объектов культурно-бытового назначения и других объектов, связанных с обслуживанием сельского населения, возводимых в сельской местности, в районных центрах, рабочих поселках и поселках городского типа;

б) передвижных механизированных участков сельских строительных комбинатов.

Работодатель, в строительных организациях которого предусмотрена выплата надбавок, обязан обеспечить строгий учет дней нахождения работников на объектах, а также дней нахождения в пути от места расположения работодателя или сборного пункта до места работы на объекте и обратно.

В случаях, если работники строительной организации находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавки осуществляется пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту непосредственной работы и обратно.

Следует учесть, что работникам, получающим надбавку за разъездной характер работ, надбавка за подвижной характер работ не выплачивается, в связи с тем, что работник либо перемещен с частью организации и не возвращается домой ежедневно, либо он ежедневно возвращается домой, затрачивая на это часть своего личного времени.

Внутриотраслевыми нормативными актами установлены надбавки за разъездной характер работ связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат. Вышеназванные надбавки установлены в следующих размерах:

а) при разъездах. Связанных с выполнением работ в пути – 1,5 % в сутки;

б) работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах и почтовые вагоны – 3,0 % в сутки;

в) работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер. а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, 20% в сутки, менее 12 дней в месяц – 1,5 % в сутки.

Отраслевым законодательством также предусмотрено, что работникам предприятий и объединений по производственно-техническому, энергетическому и агрохимическому обслуживанию сельскохозяйственного производства, направляемым для выполнения ремонтных, механизированных, монтажных, наладочных и мелиоративных работ, выплачивается надбавка к заработной плате в размере 1,0 % месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат за каждые сутки пребывания на работе вне места нахождения предприятия, объединения, в котором работает работник, если выполняемая работа носит разъездной характер.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена гл. 47 ТК РФ. Содержание ст. 197-302 ТК РФ во многом повторяет «Основные положения о вахтовом методе организации работ», утвержденные постановлением Госкомтруда СССР. Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г ., которое, в настоящее время утратило силу. По вопросам, на которые в ТК РФ нет ответа (например, о порядке введения вахтового метода. Комплектовании вахтового персонала), решение принимаются работодателем на основании общих норм ТК РФ и с учетом практики, сложившейся в период действия вышеуказанных «Основных положений».

ФЗ от 30 июня 2006 г . № 90-ФЗ в ст. 297 ТК РФ внесены изменения. В частности, согласно новой редакции вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтовый метод организации работ применяется в основном на предприятиях нефтяной, газовой отраслей и в некоторых других отраслях и организациях, где это экономически целесообразно и выгодно.